目前已有多家
基金公司上报薪酬方案,已有公司获得批准。根据最新消息,有公募报的上限200万到500万不等,也有公募报出了年包119万的上限。恐怕此时,头部公募们惊呆了:你小子(中小公募)这是让大哥无路可走啊!至于哪家公募上报120万,其实应该很好猜,大概率就是银行系公募,至于为何参考金石后文分析,至于是谁不方便透露!
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对于这则传闻,市场纷纷表示怀疑,有人说是基础工资;还有人说:对于金融圈人士来说,即便这不是真的,也要让外界信以为真才行,大家都懂。当然了,也有童鞋表示不低了,毕竟亏了好几年了,高位接盘的比比皆是。现在的问题越发棘手,监管没有明确的限薪指令,都是公募主动上报,此时就成了公募之间,公募和监管之间的巨大博弈,甚至有公募上报的方案不止一版。问题是,随着券商降薪,银行让利,那券商系公募和银行系公募的薪酬将会大幅缩水。1)比如头部的中信和中金纷纷降薪20%以上,比如招商证券的高管们薪酬最多也不足300万,那旗下博时基金、招商基金肯定要参考母公司招商证券;2)还有一些银行系公募,像工行平均薪酬34万,董事长不足百万,那工银瑞信是否也只能百万出头?
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从去年年底开始,关于公募的限薪情况就没有消停过。公募基金
经理限薪从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元,再到封顶1500万元,后来又降至350万元。4月上旬则有市场消息称,“基金,券商限薪已经开始。上限300万,博时基金,招商证券已经正式发文。”对此,博时、招商工作人员则回应不知情。关于深圳某国资限薪此前还有个小插曲,说是旗下两大子公司合计持股100%的公募基金本来计划限薪180万,但是管理层反弹太大,也跟股东公司保持一致,限薪提高了300万…
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此前的消息说:限薪范围大同小异,差不多都是在300万~400万之间;上海有头部公募已经接到;很多公募年终奖延迟,且要大打折扣。现在倒好,300万也直接100万初头。根据政策新规,未来公募更加侧重投研团队,而淡化明星公募,降薪上限300万亦或200万,其实限制的就是头部公募基金经理或明星基金经理。因为,大部分的基金经理吃的都是大锅饭,基本都都处于百万级别。其实,不止降薪,公募圈的降本增效也是步券商、银行的后尘了。一般4月是公募发年终奖的日子,但截至目前有很大一部分公募并没有发年终奖。在五一前有部分公募发了年终奖,据悉pa、cjhx均发了年终,有网友反馈还不错。但更多的童鞋则反映:没发的时候还抱有幻想,发了发现少一半;还有一位童鞋表示:我拿到了,但很少,都不能算腰斩了...
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不止降薪、降年终,还有不少公募开始裁员了。先是某大型公募基金经理回炉再造;然后某央企公募gxgz基金变相降薪,把普通员工固定薪资的20%到40%拿出来作为绩效年底发放;此前多家大公募也被爆出裁员了;还有公募被爆出裁员60%,让人感觉不可思议。
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