近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。3月8日，“建议取消公务员35岁门槛”冲上微博热搜第一。35岁职业门槛的设置是否合理？如何保障此类求职者的权益？有什么好的建议？就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。据南方都市报，我国女性平均预期寿命突破80岁，所以35岁不能算中年。35岁是人精力最充沛、专业技术相对成熟时期，也正是人“建功立业”之际，现在国家发展需要这样的人力资源。同时，目前男女都面临35岁就业门槛问题，女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大。对此，全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。此外，国家相关部门应切实出台相关举措，减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好地发挥。据封面新闻，根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。“设置35岁职业门槛，首先是认知错误。”全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国举例，过往一段时间，部分行业员工“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求，而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势，故而优先招用35岁以下人员。在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，“这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费，也不利于经济的可持续发展。而且，‘35岁职场门槛’还违反我国《就业促进法》，侵害劳动者平等就业权利，应当进行适当调整。”李正国表示。因此，他建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。同时，要加大在全国范围内关于平等就业的宣传，共同营造平等就业的良好氛围，消除求职的年龄歧视，打破35周岁年龄限制，积极帮扶35岁以上的劳动者再就业。劳动行政部门应当加强对年龄歧视等违反平等就业现象的监督检查，建立举报制度，受理对违法行为的举报，并及时予以核实、处理。据澎湃新闻，今年全国两会上，全国政协委员、复旦大学数学科学学院教授郭坤宇也关注到了网络上关于“过了35岁就不是青年人才”的讨论，许多青年工作者在申请各类国家基金、人才项目时，都面临年龄“一刀切”的问题。郭坤宇透露，目前由于生育的考虑，对于女性科技工作者有适当的延后，但是这个年龄段本身对于很多青年来说，还是非常紧张，加剧了竞争态势。郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要让青年人才沉得住气，有投入科学研究的底气，建议按照科研类别适度延长评比年限，尤其要对基础研究领域适当倾斜，“科研能力才是最关键的，不要以年龄论人才。”编辑|王月龙 杜波校对|程鹏每日经济新闻综合自南方都市报、封面新闻、澎湃新闻