近年来，虚拟现实、区块链、物联网、量子计算、边缘计算、数字孪生等前沿技术迅速发展。大批企业不断加大对科研人员、基础学科的研究投入，以技术导向夯实“智造”底盘。具备“智造”精神的企业，不仅具有更好的环境适应能力、自我价值释放能力，也为经济社会发展贡献不竭动力。12月23日举行的2022年中国年度最佳雇主颁奖盛典中，“最具智造精神雇主”揭晓。SGS中国、阳光新能源开发股份有限公司、长鑫存储技术有限公司、欣旺达电子股份有限公司、中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所、广州视源电子科技股份有限公司、长飞光纤光缆股份有限公司、恒生电子股份有限公司、中移物联、友达光电(苏州)有限公司、天马微电子股份有限公司、南京诺唯赞生物科技股份有限公司、盈峰环境科技集团股份有限公司、北京新能源汽车股份有限公司、中国信息通信研究院、太极计算机股份有限公司、长安福特、瑞幸咖啡(中国)有限公司、芯恩(青岛)集成电路有限公司、广汽埃安新能源汽车股份有限公司、新东方教育科技集团有限公司、凤凰网、蜂巢能源科技股份有限公司、闻泰科技股份有限公司、白象食品股份有限公司、中国广核新能源控股有限公司、理想汽车、歌尔股份有限公司、凯莱英医药集团(天津)股份有限公司、中移动金融科技有限公司30家企业获此殊荣。这些“智造”企业是数字化浪潮中的创新先锋。数字化转型成为战略性要求 企业积极推进数实融合国家互联网信息办公室最新数据显示，2021年数字经济规模为45.5万亿元，占我国GDP比重达39.8%，成为推动经济增长的主要引擎之一。企业数字化转型是时代趋势，众多不同领域的企业正在加快数实融合的步伐。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，参与调研的企业中有75%表示数字化转型的原因是“企业战略要求”，可见对于大部分企业来说，数字化转型已经上升至“战略”高度，对于企业在新时期的发展，具有长效性、全局性意义。获奖企业数字化转型覆盖面更广 全面提升内部管理效率企业数字化转型最明显的效果是企业内部管理效率的提升，“2022最具智造精神雇主”均对此表示认同，而近9成的未获奖企业也通过数字化转型改善了企业的内部管理。获奖企业的数字化转型覆盖面更广，包括企业营销管理系统、研发生产层面、供应链管理系统等各个方面。85%的获奖企业通过数字化转型对产品研发环节进行改善，比例高出未获奖企业近30个百分点。数字化时代，企业对于数字化人才的需求呈现爆发式增长，人才缺口巨大。企业在数字化转型过程中遇到的最棘手困难就是人才稀缺，所有参与评选的企业中，有41%表示缺乏数字化技能背景的专业人才是企业数字化转型过程中的困难，占比高于企业历史数据的清理与使用、数字化转型投入成本高等。面对数字化人才稀缺的瓶颈，“最具智造精神雇主”加快数字化人才培养，积极构建有助于人才成长发展的职场环境，94.1%的获奖企业员工表示在企业中感受到“获得感”，比例高于未获奖企业的84.7%。综合来讲，获奖企业看到了“智造精神”的价值，充分认识到数字化转型过程中人才的重要性。“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。