2022年，我国高校应届毕业生规模首次突破1000万大关，创下历史新高。高校不仅是教书育人的学术胜地，也是毕业生从象牙塔走向职场的桥梁纽带。在“职场多元宇宙”环境下，加强校企融合，助力毕业生稳就业，成为众多高校聚焦的话题。在智联招聘举办的2022中国年度最佳雇主颁奖典礼上，最佳高校就业典范奖、最佳高校就业优才奖、最佳高校就业创新奖和最佳高校就业人气奖四大“最佳高校”奖颁布，共有100余家高校获奖。这些“最佳高校”在学科设置、人才培养、产学研融合等方面的实践，获得了业界的一致肯定。“最佳高校”百花齐放，获奖高校人才工作成果显著在本次“最佳高校”评选中，每个分奖项下分别有20余家高校获奖。西安交通大学、北京航空航天大学、东南大学、复旦大学等获得最佳高校就业典范奖；获得最佳高校就业优才奖的高校有安徽大学、大连海事大学、东北大学、华东师范大学等；获得最佳高校就业创新奖的有北京工业大学、北京交通大学、东北农业大学、华南农业大学等高校；中国海洋大学、哈尔滨工程大学、合肥工业大学、河北工业大学等高校获得最佳高校就业人气奖。教育部学生服务与素质发展中心副主任唐小平为获奖高校颁奖。他表示，近几年高校毕业生就业局势保持总体稳定，强有力的政策支持为其稳定奠定了坚实基础。唐小平主任提到，就业指导服务可以为高校毕业生提供帮助，智联招聘作为人力资源服务机构，在这方面可以发挥更大的作用；就业指导应该贯穿人才培养全过程，高校就业指导服务工作要与招生、培养工作形成有机反馈，主动适应社会需求。本次获奖高校百花齐放，其中既有一线、新一线城市的“双一流”顶级名校，也有产业龙头城市的专业特色高校。在此次评选中，“名校光环”并非衡量“最佳高校”的唯一标准，高校就业办的工作成果从雇主的反馈中会得到更立体化的评价。基于务实重行的校园招聘工作，百余家高校从全国3000多所高校中脱颖而出，获得了雇主的好口碑，成为年度“最佳高校”。探索职场多元宇宙，校企融合助力毕业生稳就业今年的智联招聘中国年度最佳雇主颁奖盛典以“出发！职场多元宇宙”为主题，强调不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，雇主与雇员如同置身于多元宇宙中，组织可以拥有不同的发展节奏，每个员工可以根据个人兴趣及喜好选择不同的工作模式。面对变化，获奖高校一方面能快速精准地洞察市场对人才的最新需求，通过职业规划、就业指南、岗位对接甚至专业调整等，实现产教深度融合，帮助大学生更好地适应市场需要，提升毕业生在多元职场中的竞争力；另一方面也能关注到当代大学生对好工作、好雇主的期待，对实现个人价值的追求，从而引导他们进行多元化就业。越来越多高校主动响应多元职场对人才的需求，与企业进行更紧密的联系，传授学科知识的同时，优化学生技能结构、提供实习岗位及创业就业机会等，使校园与职场实现“无缝衔接”，塑造更多有用之才。 “中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。