裁员潮终于冲击华尔街了。据知情人透露，高盛计划裁员人数多达4000人，而有幸留下来的人，虽然保住了工作，但是奖金将削减40%。高盛一位高管向媒体透露，今年的奖金削减将是2008年金融危机以来最严重的一次。2022年，随着利率的上升，交易放缓，现在华尔街公司正在扭转，过去两年过度热情的招聘潮和雄心勃勃的扩张计划。（图片来自海洛）高盛首席执行官David Solomon 上周在一次金融公司会议上表示，希望控制开支。David Solomon 说：“我们继续看到支持缩减，特别是在近期。我们已经启动了某些费用削减计划，但要实现这些好处还需要一段时间。最终，我们将保持灵活，我们将对公司进行规模调整。”据这位不愿透露姓名的人士透露，裁员将影响银行的每个部门，很可能会在1月份发生。知情人士表示，高盛将在2023年全面精简人员，但仍将拥有比疫情前更多的员工。截至2022年9月，高盛拥有约4.9万名员工，高于2019年底的约3.8万人。据悉，在即将召开的高盛股东大会之前，预计管理层将在大会上提出业绩目标。高盛通常在1月份发放奖金，裁员可能是为剩余员工保留奖金的一种方式。高盛历来有年度员工评估后裁员的传统。在大多数情况下，高盛在这一过程中淘汰了表现不佳的员工，但在疫情期间暂停了裁员。高盛是9月份第一家裁员的华尔街大公司，那是一次相对较浅的裁员，只影响了数百名员工。随后，花旗集团和巴克莱也进行了类似的适度削减员工人数 。摩根士丹利在上周裁员1600人。摩根士丹利的亚洲银行家奖金可能会削减50%。几天前，Jefferies也在考虑削减奖金。与大多数华尔街员工一样，高盛员工每年的薪酬中有很大一部分与他们和整个公司的业绩挂钩。没有奖金的员工通常会将其解释为“离职offer”。取消高薪合伙人和其他高管的奖金，也可以给银行留出余地，为初级银行家保留薪酬。据知情人士透露，包括一些董事总经理在内的科技投资银行家，可能会因裁员而遭受重创。如果说在经济繁荣时期过度雇佣和超额支付员工一直是华尔街的传统，那么在经济不景气时期，大幅削减工作和奖金也是如此。此外，高盛在投资银行和交易领域的突出地位，使其业绩和股价对资本市场的涨跌比许多同行更为敏感。不像摩根大通等银行，拥有发展更良好的消费者贷款业务。自2008-09年金融危机以来的几年里，摩根士丹利进军财富和资产管理，使其不像竞争对手高盛那样依赖交易费用。专门从事金融服务业的薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson表示：“我们立即从繁荣走向萧条，所以事后看来（银行）可能过度招聘了。”至于明年，Alan Johnson认为，华尔街投行也不会过得很滋润。